建筑服務(wù)業(yè)怎么樣利用“靈活用工平臺(tái)”合法避稅操作稅務(wù)籌劃？

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靈活用工大熱并成為人力資源行業(yè)用人未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)的原因無(wú)非有以下幾點(diǎn)原因：

第一，保持競(jìng)爭(zhēng)力。首先，靈活的就業(yè)可以使公司的成本控制目標(biāo)更加明顯。一旦采用了靈活的就業(yè)方式，公司人工成本增加控制目標(biāo)的范圍也很明確。

第二，靈活就業(yè)可以節(jié)省固定的人力資本。由于勞動(dòng)力模塊和成本是可預(yù)測(cè)的，因此該領(lǐng)域的人力資本是顯而易見(jiàn)的。

第三，靈活的就業(yè)可以有效地滿(mǎn)足業(yè)務(wù)需求的季節(jié)性波動(dòng)。諸如一些公司，其主要生產(chǎn)方法是季節(jié)性訂單，因此必然會(huì)受到時(shí)間波動(dòng)的影響。這很大程度上與大限度地利用公司成本和資源有關(guān)，尤其是在當(dāng)今裁員困難的情況下。在這種情況下，這是企業(yè)在招聘或使用員工時(shí)須考慮的重要因素，因此選擇靈活的就業(yè)方式已成為解決問(wèn)題的有效方法。

第四，靈活的就業(yè)可以增加組織策略的靈活性和高性能。特別是，當(dāng)企業(yè)面臨調(diào)整業(yè)務(wù)配置和組織結(jié)構(gòu)的情況時(shí)，它們可以使公司快速有效地完成集成，從而避免了許多不必要的程序以及法律和法規(guī)上的障礙。

短期工、學(xué)生工、小時(shí)工、季節(jié)工等這些企業(yè)不需要繳納社會(huì)保險(xiǎn)的用工形式，企業(yè)可以采取雇主責(zé)任險(xiǎn)的方式防止他們的用工風(fēng)險(xiǎn)。

買(mǎi)雇主責(zé)任險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)選眾聯(lián)勞務(wù)、價(jià)格低、理賠快，承保范圍廣。

建筑服務(wù)業(yè)怎么樣利用“靈活用工平臺(tái)”合法避稅操作稅務(wù)籌劃？