河南建筑服務(wù)企業(yè)使用靈活用工對(duì)企業(yè)來講有哪些好處優(yōu)勢(shì)？

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靈活用工由派遣公司承擔(dān)的法定雇主責(zé)任，在派遣人數(shù)確定、派遣周期、派遣人才的篩選方面都非常靈活的一種用工形式。"用人不管人，管人不用人"是派遣制用工形式。派遣單位招聘和管理職工而不使用職工，用人單位使用職工但不招聘和管理職工。從法律關(guān)系來看，勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣單位簽署勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣單位和用工單位簽署勞務(wù)派遣協(xié)議，涉及勞動(dòng)者、用人單位（即勞務(wù)派遣單位）以及用工單位三方主體。

什么是靈活用工？

靈活用工區(qū)別于傳統(tǒng)的固定全職，是指企業(yè)基于實(shí)時(shí)用人需求，靈活地按需雇傭人才，雙方不建立正式的全職勞務(wù)關(guān)系。此時(shí)，人力資源像是水和電一樣，按照需求隨時(shí)使用，隨時(shí)停止。

靈活用工可以說是傳統(tǒng)固定用工模式的補(bǔ)充，在發(fā)達(dá)國(guó)家十分成熟，廣泛應(yīng)用于各行各業(yè)，職位由高到低都有涉及。

靈活用工對(duì)企業(yè)來講有哪些好處？

1.重要的就是勞動(dòng)關(guān)系的重構(gòu)。在固定用工模式中很多人是跟單位簽訂勞動(dòng)合同，單位幫繳五險(xiǎn)一金及各種稅費(fèi)。在西方國(guó)家，雇主承擔(dān)的工資附加成本通常為員工的社保費(fèi)用、企業(yè)養(yǎng)老支出和病假工資支出等，一般鮮有超過50%的，而中國(guó)工資的政策附加成本還會(huì)包括一些與工資總額掛鉤的稅費(fèi)支出，部分企業(yè)已達(dá)70%。

2.這樣的支出對(duì)企業(yè)來講是個(gè)繁重的負(fù)擔(dān)，我們完全可以通過靈活用工來改善。也就是說企業(yè)除了專業(yè)核心人員以外的員工可以采用靈活用工的模式，以靈活用工的策略來保持員工人數(shù)恰到好處，而自由從業(yè)者通過勞務(wù)派遣公司或第三方公司繳納社保，實(shí)現(xiàn)“勞動(dòng)關(guān)系”。這種關(guān)系實(shí)際上是一種勞務(wù)關(guān)系，意義上的勞動(dòng)關(guān)系還是有區(qū)別的。

3.,在靈活用工模式中企業(yè)不需要為員工繳納社保及高額稅費(fèi)，可以使雇主將工資支出從固定的支出轉(zhuǎn)化為可變成本。這種模式更為靈活，不需要付出額外費(fèi)用，也不需要復(fù)雜的入離職流程，企業(yè)節(jié)省了成本，人才價(jià)值也可以充分發(fā)揮。

河南建筑服務(wù)企業(yè)使用靈活用工對(duì)企業(yè)來講有哪些好處優(yōu)勢(shì)？