焦作房建三級資質(zhì)市政三級資質(zhì)整體轉(zhuǎn)讓帶安全生產(chǎn)許可證

詳詢：胡經(jīng)理  13938267115

焦作市、駐馬店等地因政策原因，現(xiàn)有資質(zhì)不能變更法人，需要接手資質(zhì)就從能變更法人的地方接手變更后遷入駐馬店
為滿足不同老板需求，河南各地空殼公司帶資質(zhì)轉(zhuǎn)讓：
1、鄭州房建三+機(jī)電三+鋼構(gòu)三+環(huán)保三，19年資質(zhì)+安許，可遷
2、鄭州房建三+市政三+鋼構(gòu)三+環(huán)保三+裝修二+防水二+幕墻二，19年資質(zhì)帶安許，包變包遷
3、開封勞務(wù)分包資質(zhì)，19年資質(zhì)安許，包變包遷
4、商丘房建三+市政三+水利水電三+勞務(wù)，19年資質(zhì)安許，包變包遷
5、駐馬店房建三+裝修二，19年資質(zhì)+安許，抱遷出變更
更多資質(zhì)不再一一列明，需要電話聯(lián)系胡經(jīng)理，為你匹配合適資質(zhì)，專注16年，不成功全額退款
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一、建筑資質(zhì)轉(zhuǎn)讓與收購流程

1、盡職調(diào)查

對于收購方來說，要購買一個(gè)建筑資質(zhì)，首先要看目標(biāo)公司的資產(chǎn)、財(cái)稅、債務(wù)等相關(guān)情況，比如是否正常繳納稅費(fèi)?是否存在銀行貸款?是否有未付的款項(xiàng)?一切涉及到金錢方面的事宜，都應(yīng)當(dāng)調(diào)查清楚。因此，在*初階段，就應(yīng)當(dāng)選擇律師和會(huì)計(jì)師，協(xié)助這些工作。

2、公司變更

這一步必須辦理的事項(xiàng)是法人變更，應(yīng)當(dāng)?shù)皆�許可機(jī)關(guān)進(jìn)行申請。只有將公司的法人進(jìn)行變更，在法律意義上，才是真正的建筑資質(zhì)轉(zhuǎn)讓。當(dāng)然，也可以根據(jù)購買方的需要，變更企業(yè)名稱。

3、稅務(wù)變更

稅務(wù)這一塊，需要持變更后的營業(yè)執(zhí)照，變更稅務(wù)備案信息。同時(shí)，還要繳納相關(guān)稅費(fèi)，這是資質(zhì)轉(zhuǎn)讓過程中必然涉及的東西，比如企業(yè)所得稅、個(gè)人所得稅、印花稅等。

4、資質(zhì)轉(zhuǎn)讓

完成前面這些事項(xiàng)后，接下來便是到建設(shè)部門辦理資質(zhì)變更，其中仍然是變更法人。同時(shí)，還包括其他與企業(yè)相關(guān)的安許、社保等變更。

方法/步驟2:
資質(zhì)轉(zhuǎn)讓應(yīng)該注意哪些問題：

1、一定要調(diào)查了解清楚要收購的企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況是否有負(fù)債，不然到時(shí)候你把對方的公司收購過來卻還要替對方還錢那就不劃算了;

2、了解公司業(yè)績及在建項(xiàng)目情況，及有沒有出現(xiàn)過事故等;

3、營業(yè)執(zhí)照有效期及營業(yè)執(zhí)照年檢是否合格;

4、資質(zhì)證書有效期，安全生產(chǎn)許可證有效期等。

如果以上四點(diǎn)都沒有問題的話，價(jià)格合理就可以放心的收購了。

方法/步驟3:
二、辦理資質(zhì)變更需要提交的材料有：

1、《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書變更申請表》;

2、企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件;

3、建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書正、副本原件;

4、與資質(zhì)變更事項(xiàng)有關(guān)的證明材料

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建筑工程勞務(wù)合同簽訂注意事項(xiàng)
　　勞動(dòng)合同主要應(yīng)包含下列內(nèi)容：

　　1、勞動(dòng)合同期限；

　　2、工作內(nèi)容；

　　3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；

　　4、勞動(dòng)報(bào)酬；

　　5、勞動(dòng)紀(jì)律；

　　6、勞動(dòng)合同終止的條件；

　　7、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

　　二、合同內(nèi)容要合法
　　一份具有法律效力的勞動(dòng)合同，首先簽訂勞動(dòng)合同的程序應(yīng)符合法律規(guī)定，并且應(yīng)當(dāng)用書面的形式予以確認(rèn)，合同至少應(yīng)一式兩份，雙方各執(zhí)一份，求職者應(yīng)妥善保管自己的勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)合同的內(nèi)容上，求職者一定要先確認(rèn)自己簽訂的勞動(dòng)合同是否具備產(chǎn)生法律約束力的條件，包括：用人單位應(yīng)是依法成立的勞動(dòng)組織，能夠依法支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、提供勞動(dòng)保護(hù)條件，并能承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任等。