企業(yè)連續(xù)三年年檢合格的，均能夠向有關(guān)建立主管部門提出資質(zhì)晉級或資質(zhì)增項資質(zhì)實行動態(tài)管理，動態(tài)管理是資質(zhì)管理的中心內(nèi)容，任何企業(yè)的資質(zhì)都不是原封不動的，企業(yè)能夠經(jīng)過資質(zhì)晉級或增項來進步本身的資質(zhì)等級或增加資質(zhì)掩蓋范圍。企業(yè)連續(xù)三年年關(guān)于社會保證應(yīng)交納時長，處理完人員問題，社會保證問題就是接下來必需處理的問題。

施工企業(yè)記載資質(zhì)和業(yè)績需求多長時間？勝利率高嗎？創(chuàng)紀錄的扮演時間大約是2個月。只需項目是真實的、可考證的，就是勝利的。輸入數(shù)據(jù)時，需求認真檢查。決不犯錯誤，招致以前成果的失敗。假如你的公司想提升業(yè)績，請盡快開端備案。時間不等人，錯過了時機，不曉得下次什么時分！

具有高程度的資質(zhì)是每個建筑企業(yè)的幻想。只需能晉級，企業(yè)就要精心制定各種進步資質(zhì)的方法。近年來，建立主管部門不時完善資質(zhì)晉級制度，特別是績效備案制度。各省份均依照住房和城鄉(xiāng)建立部績效備案制度執(zhí)行。一切業(yè)績都需求進入備案系統(tǒng)。這種表現(xiàn)可視為合格。