鄭州高新技術(shù)企業(yè)高新認證條件及賬務(wù)調(diào)整清賬內(nèi)審

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高新技術(shù)企業(yè)高新認證需要具備的條件

1、企業(yè)有研發(fā)項目立項

2、有知識產(chǎn)權(quán)、商標(biāo)等專利權(quán)

3、賬務(wù)處理合規(guī)合法，且費用規(guī)集的有研發(fā)費用明細科目

4、企業(yè)的研發(fā)費用達到收入的一定比例，如，銷售收入在5000萬以下，研發(fā)費用要達到銷售收入的5%等

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高新企業(yè)在做高新認證前，都需要有專業(yè)的人員把賬務(wù)重新梳理一遍，這個梳理的過程也就是清賬內(nèi)審的過程

高新企業(yè)的財稅風(fēng)險有哪些，不止是高新企業(yè)，現(xiàn)在很多企業(yè)都存在著或多或少的稅務(wù)風(fēng)險

下面以工資列支的風(fēng)險入手，給大家普及一下稅務(wù)稽查的主要問題，一般從四個方面入手實施核查：

一、是審核工資支出憑證、繳納社保情況。

檢查企業(yè)的人員花名冊、考勤表、工資明細賬和計算表，審核工資發(fā)放 憑證與銀行代發(fā)工資卡等憑證資料的數(shù)據(jù)是否對應(yīng)無差異。

二、是核查企業(yè)職工人數(shù)、薪酬標(biāo)準(zhǔn)是否存在異常。

稽查人員分析企業(yè)記賬憑證和原始憑證，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況和生產(chǎn)規(guī)模，核實從業(yè)職工人數(shù)和薪酬標(biāo)準(zhǔn)，重點核實月工資額低于3500元的人數(shù)占比情況。

三、是檢查“賬實”差異。

審查分析企業(yè)“應(yīng)付職工薪酬”賬戶與實付工資總額是否對應(yīng)，核對各種津貼、補貼、獎金的發(fā)放是否正確。檢查“應(yīng)付福利費”賬戶支出情況，核實企業(yè)通過該賬戶發(fā)放現(xiàn)金和實物的具體情況。

四、是結(jié)合第三方信息分析企業(yè)數(shù)據(jù)。

利用金稅三期系統(tǒng)和社保系統(tǒng)，核查工資表中人員與企業(yè)繳納社保人員在數(shù)量上是否存在較大差異，并對企業(yè)申報個人所得稅人員的比例和收入情況實施核查。

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現(xiàn)在的稅務(wù)稽查都是通過大數(shù)據(jù)來比對的，不是人管賬,而是數(shù)據(jù)管賬的時代,稅務(wù)不合規(guī)的代價是很大的,財稅合規(guī)才是企業(yè)經(jīng)營立于不敗之地的磐石.

高新技術(shù)企業(yè)高新認證需要具備的條件

1、企業(yè)有研發(fā)項目立項

2、有知識產(chǎn)權(quán)、商標(biāo)等專利權(quán)

3、賬務(wù)處理合規(guī)合法，且費用規(guī)集的有研發(fā)費用明細科目

4、企業(yè)的研發(fā)費用達到收入的一定比例，如，銷售收入在5000萬以下，研發(fā)費用要達到銷售收入的5%等

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高新企業(yè)在做高新認證前，都需要有專業(yè)的人員把賬務(wù)重新梳理一遍，這個梳理的過程也就是清賬內(nèi)審的過程

高新企業(yè)的財稅風(fēng)險有哪些，不止是高新企業(yè)，現(xiàn)在很多企業(yè)都存在著或多或少的稅務(wù)風(fēng)險

下面以工資列支的風(fēng)險入手，給大家普及一下稅務(wù)稽查的主要問題，一般從四個方面入手實施核查：

一、是審核工資支出憑證、繳納社保情況。

檢查企業(yè)的人員花名冊、考勤表、工資明細賬和計算表，審核工資發(fā)放 憑證與銀行代發(fā)工資卡等憑證資料的數(shù)據(jù)是否對應(yīng)無差異。

二、是核查企業(yè)職工人數(shù)、薪酬標(biāo)準(zhǔn)是否存在異常。

稽查人員分析企業(yè)記賬憑證和原始憑證，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況和生產(chǎn)規(guī)模，核實從業(yè)職工人數(shù)和薪酬標(biāo)準(zhǔn)，重點核實月工資額低于3500元的人數(shù)占比情況。

三、是檢查“賬實”差異。

審查分析企業(yè)“應(yīng)付職工薪酬”賬戶與實付工資總額是否對應(yīng)，核對各種津貼、補貼、獎金的發(fā)放是否正確。檢查“應(yīng)付福利費”賬戶支出情況，核實企業(yè)通過該賬戶發(fā)放現(xiàn)金和實物的具體情況。

四、是結(jié)合第三方信息分析企業(yè)數(shù)據(jù)。

利用金稅三期系統(tǒng)和社保系統(tǒng)，核查工資表中人員與企業(yè)繳納社保人員在數(shù)量上是否存在較大差異，并對企業(yè)申報個人所得稅人員的比例和收入情況實施核查。

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現(xiàn)在的稅務(wù)稽查都是通過大數(shù)據(jù)來比對的，不是人管賬,而是數(shù)據(jù)管賬的時代,稅務(wù)不合規(guī)的代價是很大的,財稅合規(guī)才是企業(yè)經(jīng)營立于不敗之地的磐石.