| 河南轉變“”靈活用工“”模式的好處靈活用工節(jié)稅方案 157 1381 8132沈經(jīng)理 靈活用工模式 企業(yè)和用工人員是合作關系 不是雇傭關系，不用承擔個人的工資和社保 如果公司用工不穩(wěn)定就可以采用靈活用工的形式 能幫企業(yè)節(jié)省開支 社會化用工是靈活用工中，個人不與企業(yè)及其關聯(lián)組織建立雇傭關系/勞務關系，組織與個人直接建立合作關系的模式。雙方遵循"風險共擔、利益共享"的原則，建立平等的業(yè)務承攬合作。如社交電商行業(yè)店主與平臺的關系，共享出行行業(yè)司機與平臺的關系。 常說的勞務派遣和社會化用工，均屬于靈活用工范疇。 社會化用工是靈活用工中最新興的一種形態(tài)。是真正實現(xiàn)全民合作的一種形態(tài)。社會化用工不是對企業(yè)勞動用工不足的一種補充，而是當下企業(yè)快速指數(shù)級增長的一種重要用工方式。 |