周口礦山工程施工資質(zhì)代辦專業(yè)代辦礦山三級資質(zhì)轉(zhuǎn)讓-增項-升級&&&

河南礦山資質(zhì)新辦流程，礦山三級資質(zhì)在哪里辦理？礦山資質(zhì)有沒有轉(zhuǎn)讓的？

歡迎來電；157--1381---8853  劉燕

資質(zhì)新辦《資質(zhì)轉(zhuǎn)讓》,資質(zhì)收購, 資質(zhì)延期,資質(zhì)遷移

礦山資質(zhì)新辦要求；注冊資金800萬以上，礦山專業(yè)建造師4人，礦山專業(yè)中級職稱10人，技工30人

資質(zhì)辦理流程圖：

1、業(yè)務(wù)咨詢；

2、制定方案；

3、簽署服務(wù)合同；

4、審查企業(yè)資料及人員是否齊全；

5、人員不足，材料不全；

6、匹配人員，證書培訓(xùn)，補充所需企業(yè)資料；

7、人員及資料滿足標準要求，為所有人員辦理社保；

8、企業(yè)資料整理，包括：審計報告、設(shè)備購置發(fā)票、廠房產(chǎn)權(quán)證明等資料，人員資料整理，包括：含技術(shù)負責人、注冊人員、職稱人員、現(xiàn)場管理人員及技術(shù)工人等；完成個人信息采集；

9、信息采集與原件核對（企業(yè)資料：審計報告、設(shè)備購置發(fā)票、廠房產(chǎn)權(quán)證明等；個人資料：學(xué)歷、職稱證書、外省市的現(xiàn)場管理人員證書等）；

10、登錄上海建筑建材業(yè)網(wǎng)站網(wǎng)上辦事大廳，進行網(wǎng)上基本信息填報；

11、部門經(jīng)理對資料進行審核；

12、委托評審專家進行資料審核；

13、提交申請上報；

14、資質(zhì)審核通過；

15、領(lǐng)取資質(zhì)證書；

 更多詳細流程，歡迎來電或上門洽談；

聯(lián)系人：劉燕

電話：聯(lián)系157--1381 -- 8853

悅達財務(wù)河南省分公司地址：

總部：鄭州中原路秦嶺路萬達廣場A座26樓2640-2645室

鄭州分公司：鄭州鄭東新區(qū)綠地新都匯8號樓12B樓1403室

開封分公司：開封市鄭開大道第三大街大宏萬達廣場

商丘分公司：商丘市睢陽區(qū)神火大道珠江路聯(lián)合大廈。

駐馬店分公司：駐馬店樂山大道與金雀路向西100米。

勤奮型老板做事身先士卒，工作努力，夜以繼日，每天都可以看到他們在公司里四處忙碌�？偸情e不住，哪怕沒有需要管理的事務(wù)，也會自己找一些事情來做。如果閑下來，就會覺得全身不舒服。雖然許多老板也都是工作狂，不過勤奮型老板指的是那些雖然整日忙碌，但也因此不知道停下來思考如何發(fā)展，如何發(fā)揮員工的主動性，只知道一味的苦干，將全部的精力放在工作上，認為只要自己努力工作，就一定能將企業(yè)做好的那種老板。他們是一個很好的工作者，卻未必是一個很好的領(lǐng)導(dǎo)者。

　　很多勤奮型老板雖然不具備廣博的知識和能力，但是他們對公司的大小事務(wù)卻都不放過，哪怕只是要自己看一眼，提不出意見的，也要求員工全部拿過去給他看，有時候會直接找一些業(yè)務(wù)工作做為自己的工作來做。他們之中很多人由于自己屬于喜歡做事的人，所以也要求手下員工非常的勤奮，會主動或者不自覺的找出許多事情給員工做，甚至有些事情是完全不必要的，也要求員工去做，只是因為不想看到員工閑著而已。勤奮型老板做事認真勤奮，不過這也只是他們唯一的優(yōu)點，做企業(yè)終究不是拉板車，很多時候往往是因為他們太執(zhí)著于做事而不會去思考，因此會錯過很多發(fā)展的機會。

　　做為一個員工來講，勤奮工作是必要的，但單單依靠勤奮是不能將工作做好的，還需要使用對方法。跟隨著一個勤奮型老板，能夠鍛煉自己的活力和主動性，只要表現(xiàn)的相當勤奮，對于每件事情都做最大的努力，一般很容易得到認可。