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根據《房地產開發(fā)企業(yè)資質管路規(guī)定》相關條例，需要辦理：房地產開發(fā)企業(yè)暫定資質。

本規(guī)定所稱房地產開發(fā)企業(yè)是指依法設立、具有企業(yè)法人資格的經濟實體。

房地產開發(fā)企業(yè)應當按照本規(guī)定申請核定企業(yè)資質等級。

未取得房地產開發(fā)資質等級證書（以下簡稱資質證書）的企業(yè)，不得從事房地產開發(fā)經營業(yè)務。第五條　房地產開發(fā)企業(yè)按照企業(yè)條件分為一、二、三、四四個資質等級。

　新設立的房地產開發(fā)企業(yè)應當自領取營業(yè)執(zhí)照之日起30日內，持下列文件到房地產開發(fā)主管部門備案；

（一）營業(yè)執(zhí)照復印件；

（二）企業(yè)章程；

（三）企業(yè)法定代表人的身份證明；

（四）專業(yè)技術人員的資格證書和勞動合同；

（五）房地產開發(fā)主管部門認為需要出示的其他文件。

房地產開發(fā)主管部門應當在收到備案申請后30日內向符合條件的企業(yè)核發(fā)《暫定資質證書》

《暫定資質證書》有效期1年。房地產開發(fā)主管部門可以視企業(yè)經營情況延長《暫定資質證書》有效期，但延長期限不得超過2年。

20世紀80年代中期，蘇聯和美國的高層政策顧問在我的協助下，就如何防止核戰(zhàn)爭舉行了一系列會晤。當時，盡管時間緊迫，這兩個超級大國還在不斷地彼此指責。每次開會時，第一個環(huán)節(jié)都是一長串或攻擊或辯解的說辭。這個環(huán)節(jié)影響了整體氛圍，還占用了許多寶貴時間。在第三、四次這樣的會議上，同事和我采用了一種不同的做法。我們在打印出來的日程安排上，把第一個會議的主題標注為“相互指責”，然后把它安排在早餐之前，任何人都可以前來參加。所有人都對我們的意圖心領神會。

相互指責幾乎是我所見過的每一場具有破壞性的沖突的核心模式。丈夫指責妻子，妻子反過來又會指責丈夫。管理層指責工會，工會則指責管理層。政治中的對立方也會相互指責。指責往往會激怒對方，或者讓對方感覺受到了侮辱，于是對方也會開始指責另一方。于是便形成了一個惡性循環(huán)。

我們很容易去指責那些與我們發(fā)生沖突的人。歸根結底，爭論是由誰引起的呢，難道不是對方嗎？指責他人能讓我們覺得無辜。我們才是受委屈的一方。我們會覺得自己是正義的一方，甚至高人一等。指責他人還能很好地轉移我們剩下的一些愧疚。這種情緒上的好處顯而易見。但是，正如我這些年來在無數場沖突中所目睹的那樣，這種相互指責的做法會導致各方付出很高的代價。它會毫無必要地使爭端升級，并妨礙我們去解決這些爭端。這種做法對雙方感情不利，還會浪費寶貴的時間和精力�；蛟S最可怕的后果是，它會損害我們的能量：當我們把一段關系中的錯誤歸咎于他人時——不論是婚姻中的爭吵、辦公室里的爭議，還是超級大國之間的沖突——我們總是認為對方是施害者，自己才是受害者。我們忽視了自己在這場沖突中所扮演的角色，還忽視了自己選擇回應方式的自由。我們其實是在放棄自己的影響力。