專業(yè)代辦鄭州鄭東新區(qū)承裝修試四四四資質(zhì), 詳情電話咨詢:安經(jīng)理150 3816 0832. 資質(zhì)代辦承裝修試資質(zhì),直接辦理四四四 (八)健全的技術(shù)檔案管理制度。 對于有些錯誤,如果繼續(xù)拖延會使得事態(tài)嚴重,影響擴大的,要及時與老板溝通,或者尋求其他人的幫助。但是如果能夠自己處理,可以挽回一定損失的,要立刻著手進行處理。此時直接向老板匯報,可能因為老板的介入,自己要進行解釋和安排而耽擱更多的時間,造成更大的損失。所以當(dāng)務(wù)之急,是要自己處理,將損失縮小到最少,然后再找個適當(dāng)?shù)臋C會向老板解釋清楚。你能夠積極彌補過失,企業(yè)損失也不是很大,自己的責(zé)任也就小一些。 在向老板匯報解釋的時候,言語一定要簡明扼要,過多的修飾語言會讓老板認為你在文過飾非。但是也不要太過自責(zé),這樣會讓老板在主觀上將責(zé)任全都歸在你身上,只需要將自己應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任解釋清楚就可。而屬于自己的責(zé)任不要推脫別人,也不要太多的去議論這件事情中其他人的責(zé)任。老板會從自己的角度去判斷失誤的責(zé)任,強調(diào)其他人的責(zé)任會讓老板覺得你是在故意推脫,而且還有可能引起跟其他同事的矛盾,從而相互推諉,互相揭發(fā)。因此,只需要客觀的將自己的失誤之處說出來,并說出相應(yīng)的理由,然后道歉表示自己已經(jīng)認識到錯誤。 如果因為自己的一些過失,使得老板對你產(chǎn)生了偏見;蛘咭驗橐恍┟,得罪了老板。也要自己主動尋求機會和解,不能等待老板自行原諒你的行為,甚至向你道歉。在適當(dāng)?shù)那闆r下,向老板做一些比較友好的表示,哪怕只是一個招呼,一個微笑。一般來講,老板也不愿意將矛盾加深,即使不會立刻表現(xiàn)的很友好,也會使得兩人的關(guān)系沒那么僵硬。然后自己再找機會與老板溝通,逐漸化解這種矛盾。 升職是每個員工都希望的,不僅代表更好的待遇,也代表更大的權(quán)力和發(fā)展空間。但是,同時也需要更多的精力,帶來更大的責(zé)任。 |