鄭州企業(yè)高管合理降低個人所得稅的籌劃方法自然人代開， 詳情電話咨詢：安經(jīng)理150 3816 0832. 大家都知道，一般企業(yè)的高層管理人員都薪資都比較高的，不過他們確實也非常忙。對于他們來說更不想面對的是高額的個稅，45%的個稅可謂說壓力是非常大的，一個月的工資有將近一半都是個稅，所以企業(yè)高管的高收入就意味著需要繳納高額的個人所得稅。 所以今天我們就來講企業(yè)高管合理降低個人所得稅的籌劃方法。 一、我們可以利用個人所得稅超額累進稅率特點和一次性獎金扣除數(shù)的文件漏洞來降低整體負稅，只需要公司財務(wù)和行政人員稍加操作就可以，就是通過平時工資與年終獎之間的平衡就可以。而且這種方法適用于任何類型的企業(yè)。 二、可以利用解除合同來免稅的政策，就是在與公司簽訂勞動合同時，條約來約定基本年收入為一部分，年終獎是一部分，假如沒有完成約定的條件就解除勞動合同，然后把剩下的補償起就行了，然后在簽訂勞動合同，其實這樣是不影響工作連續(xù)性的，但是這種方法是需要企業(yè)與員工的關(guān)系比較好，怎么都可以的那種，避免造成不必要的麻煩。 三、利用特許權(quán)使用費來幫助高管少繳納個人所得稅，為企業(yè)做宣傳營銷，是需要支付形象費用的，那么就可以將工資以“特許權(quán)使用費”補償給高管，這個方法是非常節(jié)稅。（特許權(quán)使用費是指人們因使用權(quán)利、或如信息、服務(wù)等無形財產(chǎn)而支付的任何款項） 四、可以利用稅收優(yōu)惠政策來減低企業(yè)和企業(yè)高管來降低稅負壓力，國家為了鼓勵一些地區(qū)的發(fā)展，會對一些地區(qū)出臺一些地方性稅收優(yōu)惠政策，來吸引一些企業(yè)和企業(yè)高管來園區(qū)享受稅收優(yōu)惠政策來降低稅負壓力，同時也能帶動當(dāng)?shù)亟?jīng)濟的發(fā)展。 園區(qū)主要是對入駐企業(yè)的增值稅和企業(yè)所得稅在地方留存的基礎(chǔ)上有一定的返還比例，這個財政返還比例主要是根據(jù)企業(yè)的納稅情況而定，納稅越多返還比例越高，一般在50%-90% ，企業(yè)當(dāng)月在園區(qū)納稅，財政獎勵次月到賬。 個人獨資企業(yè)（小規(guī)模、一般納稅人）可以申請核定征收，綜合稅負3%左右， 通過這樣的方式節(jié)稅是非常多的，可以很大程度的降低稅負壓力。而且也是合理合法的。 |