辦理人力資源服務(wù)許可證的基本條件； 鄭州管城區(qū)辦理人力資源、勞務(wù)派遣服務(wù)許可證的基本條件； 聯(lián)系 胡兵老師139 3826 7115 人力資源服務(wù)特點(diǎn)： 人力資源是一種特殊而又重要的資源，是各種生產(chǎn)力要素中有活力和彈性的部分，它具有以下的基本特征： 1、基礎(chǔ)性：人力資源外包所涉及的內(nèi)容是傳統(tǒng)人力資源活動(dòng)的基礎(chǔ)部分，即具有基礎(chǔ)性，這是人力資源外包活動(dòng)存在的必要理由。社會(huì)進(jìn)入到21世紀(jì)，企業(yè)管理也變?yōu)橹饕侨肆Y源管理，人力資源管理隨即被提升到戰(zhàn)略層次，之前在人力資源管理過程中的人事管理工作也轉(zhuǎn)變?yōu)閼?zhàn)略管理的下層建筑。對(duì)于企業(yè)人力資源管理人員來講，為了更好扮演老板戰(zhàn)略伙伴的角色，也必然要求他將這些基礎(chǔ)性工作外包給專業(yè)機(jī)構(gòu)操作，以便自身騰出時(shí)間和精力進(jìn)行戰(zhàn)略層次的思考。 2、重復(fù)性：人力資源外包活動(dòng)具有重復(fù)性，這不僅體現(xiàn)在外包活動(dòng)自身的具體內(nèi)容中，更多表現(xiàn)在企業(yè)對(duì)人力資源外包服務(wù)需求的重復(fù)性上。人力資源外包活動(dòng)的重復(fù)性，是人力資源外包發(fā)展的可能理由，企業(yè)對(duì)人力資源外包服務(wù)重復(fù)性需求，才使人力資源外包獲得發(fā)展的足夠動(dòng)力。 3、通用性：人力資源外包的通用性，即人力資源外包活動(dòng)不是針對(duì)某一個(gè)企業(yè)，而是滿足于這一類服務(wù)需求，這是人力資源外包的社會(huì)屬性。辦人力資源許可證的條件： 1.核名通知書或執(zhí)照副本原件 2.注冊(cè)資金50萬以上 3.辦公面積不少于50平方米 4.要有五個(gè)持有人力資源師的人員 5、有健全可行的工作章程和管理制度； 6、法人或其他組織均可申請(qǐng)?jiān)O(shè)立；個(gè)人不得設(shè)立； 勞務(wù)派遣服務(wù)許可證辦理要求： 1、場(chǎng)地要求：商業(yè)辦公用房面積120平方以上（實(shí)用面積） 2、注冊(cè)資金：200萬以上，提供驗(yàn)資報(bào)告 3、需要的資料：5個(gè)人力資源師交社保三個(gè)月（），房產(chǎn)證明復(fù)印件，租賃合同，行業(yè)辦公軟件，制度上墻，200萬的驗(yàn)資報(bào)告，營(yíng)業(yè)執(zhí)照，公章。 人力資源師證書辦理： 1、人力資源師三級(jí)證書年滿18周歲 即可報(bào)名考試 2、人力資源師兩級(jí)證書需要年滿30歲 大專以上學(xué)歷 3、人力資源師一級(jí)證書需要年滿35歲 本科學(xué)歷 想要考證來電詳詢悅達(dá)吳老師 勞務(wù)派遣許可證申請(qǐng)材料 (1)勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可申請(qǐng)書; (2)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》; (3)公司章程; (4)驗(yàn)資機(jī)構(gòu)出具的驗(yàn)資報(bào)告或者財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告; (5)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的使用; (6)與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等清單; (7)法定代表人的身份 (8)勞務(wù)派遣管理制度，包括勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律等與勞動(dòng)者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本; (9)勞務(wù)派遣協(xié)議文本; 主要經(jīng)營(yíng)范圍參考: 人才咨詢(不得從事人才中介、職業(yè)中介)，為國(guó)內(nèi)企業(yè)提供勞務(wù)派遣服務(wù)，商務(wù)信息咨詢，企業(yè)管理咨詢、勞務(wù)輸出、勞動(dòng)保障事務(wù)咨詢，商務(wù)咨詢(除經(jīng)紀(jì))，企業(yè)管理咨詢。 更多詳情資源悅達(dá)吳老師 我們有經(jīng)驗(yàn)豐富，專業(yè)靠譜的團(tuán)隊(duì)，認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度 一次合作終身朋友！ |