2020年駐馬店河南勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證轉(zhuǎn)讓辦理流程解析！

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勞務(wù)派遣公司相比于人力資源公司來(lái)說(shuō)，*重要的勞務(wù)派遣公司風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移了，勞務(wù)派遣公司是企業(yè)和人員同第三方簽訂合同，人力資源公司是勞務(wù)人員和人力資源公司簽訂合同
兩者對(duì)注冊(cè)資金，場(chǎng)地，人員的要求不同
鄭州悅達(dá)專業(yè)代辦公司，從事代辦行業(yè)多年，一直服務(wù)于公司注冊(cè)。幫企業(yè)解決各種難
題，需要辦理勞務(wù)派遣許可證和人力資源許可證

勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證申請(qǐng)條件：

1、注冊(cè)資本不得少于人民幣200萬(wàn)元；

2、有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施；

3、有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；

4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證申請(qǐng)所需資料：

1、勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可申請(qǐng)書；

2、營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》；

3、公司章程以及驗(yàn)資機(jī)構(gòu)出具的驗(yàn)資報(bào)告或者財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告；

4、經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的使用證明以及與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等清單；

5、法定代表人的身份證明；

6、勞務(wù)派遣管理制度，包括勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律等與勞動(dòng)者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本；擬與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議樣本。

還有一位在美國(guó)留學(xué)的學(xué)生，教授讓他一個(gè)人在實(shí)驗(yàn)室做實(shí)驗(yàn)。他一看實(shí)驗(yàn)室有電話，以為可以白打誰(shuí)也不會(huì)知道，一個(gè)小時(shí)內(nèi)打了40分鐘的電話給家里、給朋友。后來(lái)他被開(kāi)除了。    

    類似這樣的壞習(xí)慣在很多孩子身上都不同程度地存在著，而關(guān)鍵的一點(diǎn)是，他們自己并沒(méi)有意識(shí)到，這些壞習(xí)慣在時(shí)刻阻礙著自己走向成功。他們對(duì)自己犯下的錯(cuò)誤茫然不知，而此時(shí)惡果已釀成了，原因就在于他們的這種壞習(xí)慣已經(jīng)根深蒂固，并且自身從未發(fā)覺(jué)到它的惡劣性，以至于在對(duì)自身命運(yùn)意義重大的面試這一關(guān)上也不自覺(jué)地表現(xiàn)了出來(lái)，從而喪失了好機(jī)會(huì)。    

    壞習(xí)慣是一種藏不住的缺點(diǎn)，這種通過(guò)潛意識(shí)表現(xiàn)出來(lái)的自動(dòng)化的行為，自己看不見(jiàn)，而別人卻能看得見(jiàn)，即使發(fā)生的這種行為并不一定是他自己希望的行為，但是一旦成了習(xí)慣，便身不由己，經(jīng)常在不經(jīng)意間鑄成惡果。    

    有一篇頗具震撼力的調(diào)研報(bào)告，標(biāo)題是《悲劇從少年開(kāi)始》，是對(duì)115名死刑犯犯罪原因的追溯調(diào)查。    

    調(diào)查表明：這115名死刑犯從善到惡絕不是偶然的，他們身上無(wú)一例外地存在著諸多壞習(xí)慣，這正是他們走上絕路的潛在因素，是罪惡之根。這些人違法犯罪均起于少年時(shí)期，其中的30.5％曾是少年犯，61.5％少年時(shí)犯有前科，基本都有劣跡。他們從小就有不良習(xí)慣，而只要這種潛在因素得不到改變，他們遲早都有走上犯罪道路的危險(xiǎn)。

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